Hoy en día, la entrega de beneficios de empresas para atraer y retener talentos es un diferenciador clave en nuestro país. En un mercado que se destaca por la movilidad laboral de las personas y la menor permanencia en las organizaciones, las empresas necesitan incorporar e igualar incentivos atractivos que acompañen las tendencias del mercado y fortalezcan sus procesos de selección.
Respecto a esta temática, nuestra Chief People & Culture, María Jesús Amenábar se refirió a la importancia de contar con beneficios de empresas potentes:
“Durante la pandemia, sin duda vimos un cambio en la manera de trabajar que se instaló en el entorno organizacional. Estos resultados nos muestran que se consolidó la valoración en beneficios ligados a la conciliación trabajo, vida personal y que sin duda seguirá siendo la tendencia de los próximos años. Hay que hacer énfasis en que las empresas que favorezcan esta dimensión serán más atractivas a la hora de captar y retener talento y los beneficios son múltiples: alta satisfacción, compromiso y motivación que se ve reflejado en productividad y desempeño”, señaló.
¿Quiénes publicaron este estudio?
Manager Software realizó un estudio a empresas con un universo de más 100.000 trabajadores. Este estudio proporciona una visión clara sobre las prácticas actuales y emergentes en beneficios de empresas, destacando la importancia de estos en el ambiente laboral moderno.
Principales beneficios de empresas en Chile
Acá te dejamos los 6 principales beneficios empresariales que son más demandados para retener talento, según el estudio realizado por Manager Software:
- Conciliación trabajo-vida personal: Casi el 60% de las organizaciones dispone de políticas ligadas a la conciliación trabajo y vida personal.
- Programas de protección de salud: El 80% de las organizaciones encuestadas cuenta con un programa de protección de salud para sus trabajadores.
- Seguro complementario: Este beneficio lidera la oferta, casi en la totalidad de las organizaciones, con un 80% de presencia en su parrilla de beneficios.
- Trabajo híbrido y vacaciones adicionales: Estos beneficios tienen casi un 60% de presencia en la oferta de las organizaciones.
- Becas de estudio y programas de formación: Un 44% ofrece becas de estudio a sus colaboradores y un 38% cuenta con programas de formación.
- Aguinaldos y reembolsos deportivos: Un 44% de las organizaciones cuenta con aguinaldos para celebraciones importantes dentro del año y un 38% ofrece reembolsos deportivos para los colaboradores.
¿Quiénes publicaron este estudio?
Diversos medios de comunicación visibilizaron este estudio realizado por Manager Software. Acá te dejamos cada uno de los sitios para ver la nota completa sobre los resultados antes mencionados:
Casos de éxito de implementación de beneficios de empresas
La implementación de beneficios empresariales ha demostrado ser un factor crucial para la retención y atracción de talento en diversas organizaciones en Chile. Empresas como Falabella, BCI y Cencosud han incorporado programas robustos de beneficios que incluyen desde seguros de salud hasta opciones de trabajo remoto y programas de bienestar integral.
Por ejemplo, BCI ha visto una reducción en su rotación de personal en un 15% tras la implementación de un programa de trabajo híbrido combinado con beneficios de salud mental y física. Falabella, por su parte, ha aumentado su tasa de satisfacción laboral en un 20% gracias a la inclusión de becas educativas y reembolsos deportivos.
Tendencias futuras en beneficios de empresas
A medida que las necesidades de los empleados evolucionan, las tendencias en beneficios empresariales también cambian. Se espera que en los próximos años, los beneficios enfocados en la salud mental y el bienestar integral ganen aún más relevancia. Programas de flexibilidad laboral, apoyo en el cuidado de dependientes y opciones de desarrollo profesional continuo también están en la mira de muchas empresas que buscan mantenerse competitivas en la atracción de talento.
Adicionalmente, el uso de tecnología para personalizar y gestionar beneficios está en aumento. Plataformas digitales que permiten a los empleados elegir los beneficios que mejor se adaptan a sus necesidades específicas están siendo cada vez más populares.
Conclusión
Contar con un paquete de beneficios empresariales atractivo y bien estructurado es esencial para cualquier empresa que desee sobresalir en el competitivo mercado laboral actual. Estos beneficios no solo mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también son un reflejo de una cultura organizacional saludable y progresista.
