Nos encontramos en plena temporada estival, muchos ya están pensando en tomarse un descanso y pedir sus respectivas vacaciones. En este caso, ya deberíamos saber cómo es que se realiza el cálculo de vacaciones proporcionales, tanto para el trabajador que debe encontrarse al corriente de lo que le corresponde por derecho como para el empleador que debe cumplir con todos los aspectos legales laborales.
Entonces al estar al tanto de cuestionamientos como: ¿Cuántos días me corresponden de vacaciones? ¿Cómo puedo calcular mis vacaciones proporcionales? ya podrás pedir tus vacaciones, podrás desconectarte y relajarte en tus vacaciones con todo los aspectos legales regularizados.
¿Cómo se realiza el cálculo de vacaciones?
Lo primero que debes saber es que las vacaciones proporcionales son completamente remuneradas y están completamente regularizadas en el artículo Nº 67 del código del trabajo en la Constitución Chilena, este establece que “los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento”.
Por otro lado, ¿Qué pasa cuando se trata de períodos vacacionales que sobrepasan el año? ¿De qué manera se calculan las vacaciones proporcionales? Sobre esto el código del trabajo dice lo siguiente: “se debe dividir el número de días de vacaciones que tenga acumulado el trabajador (incluyendo las vacaciones progresivas en el caso de que el trabajador en cuestión le corresponda) por los 12 meses del año, el resultado de esto será el número de días hábiles de vacaciones que debe indemnizar el empleador por cada mes trabajado”.
¿Cómo calcular las vacaciones en un finiquito?
¿Te preguntas cómo calcular las vacaciones cuando un trabajador renuncia voluntariamente o es despedido antes de cumplir un año de servicio? Aquí te lo explico de manera clara.
La ley establece 15 días de descanso por año trabajado. Para determinar los días acumulados por mes, divide 15 días entre 12 meses:
15 / 12 = 1.25 días de descanso por mes.
Luego, divide 1.25 entre 30 para obtener la fracción de feriados acumulada diariamente:
1.25 / 30 = 0.04167 días acumulados por día.
Con esta fracción, calcula las vacaciones acumuladas multiplicando:
1.25 por el número de meses trabajados. 0.04167 por el número de días que no completan un mes.
Por ejemplo, si un empleado trabajó nueve meses y 18 días, realiza esta operación:
9 x 1.25 = 11.25 días de vacaciones. 18 x 0.04167 = 0.75 días de vacaciones. Sumando ambos resultados, obtienes un total de 12 días de vacaciones.
Recuerda que estos días corresponden al feriado, pero la remuneración se calcula en base a días de calendario, incluyendo sábados, domingos y festivos.
Si el salario diario del trabajador es de $9.200, multiplica por los 12 días de vacaciones ganados:
$9.200 x 12 = $110.400.
A esta cifra suma el pago de los días inhábiles durante el período de descanso. Si el trabajador se va un miércoles, los 12 días empiezan a contarse desde el jueves, incluyendo dos sábados y dos domingos:
$9.200 x 4 = $36.800 (días inhábiles). $110.400 + $36.800 = $147.200 (total de la remuneración).
Ahora que sabes cómo calcular las vacaciones en un finiquito, asegúrate de que los trabajadores disfruten de sus días de descanso según la ley. Además de ser un derecho, las vacaciones ayudan a reducir el estrés laboral y mejorar la productividad y el clima laboral.
Vacaciones progresivas: ¿Qué son?
Las vacaciones progresivas son un beneficio adicional para los empleados basado en su antigüedad en la empresa. A diferencia de las vacaciones estándar, que son iguales para todos los trabajadores, las vacaciones progresivas aumentan con el tiempo que el empleado ha estado en la empresa. Así, cuanto más tiempo trabaje alguien en una empresa, más días de vacaciones adicionales recibirá.
Este sistema se utiliza para incentivar a los empleados a permanecer a largo plazo en la empresa. Al otorgar más días de vacaciones con el tiempo, se busca que los trabajadores se sientan más valorados y motivados a seguir formando parte de la organización.
Requisitos y cómo acreditarlos
Para acceder a las vacaciones progresivas, el empleado debe cumplir ciertos requisitos relacionados con su antigüedad y la cantidad de días trabajados en un año calendario.
La empresa debe llevar un registro preciso de la antigüedad y los días trabajados de cada empleado. Es fundamental que los trabajadores también mantengan su propio registro para poder acreditar su derecho a las vacaciones progresivas cuando sea necesario.
¿Cómo calcularlas?
Según la normativa laboral, las vacaciones progresivas se calculan añadiendo un día de vacaciones por cada tres años adicionales trabajados para el mismo empleador, siempre y cuando el trabajador ya tenga 10 años de cotizaciones previsionales, sumando el tiempo con el empleador actual y anteriores.
Este beneficio se mantiene mientras el trabajador siga con el mismo empleador. Si cambia de trabajo, pierde el derecho a los días de vacaciones progresivas y solo podrá recuperarlo tras completar tres años con el nuevo empleador.
Para calcular las vacaciones progresivas, divide el número de años trabajados continuamente en la empresa (a partir de los 10 años de cotizaciones previsionales) entre tres. Por ejemplo:
- 3 años trabajados / 3 = 1 día de vacaciones progresivas
- 6 años trabajados / 3 = 2 días de vacaciones progresivas
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